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En esta página encontrarás los principios fundamentales que guían a la refinería de petróleo SSOil Energy, así como sus políticas y éticas de protección de datos e información personal, las principales directrices de responsabilidad social, además de documentos informativos sobre nuestras relaciones con inversores.
Solo selecciona una pestaña y navega por los temas que se enumeran a continuación.
SSOil Energy está comprometida con el cumplimiento de las leyes locales e internacionales para la práctica de sus negocios. Es esencial que sus colaboradores cumplan con la legislación vigente y mantengan una conducta ética irreprochable en todas las relaciones, tanto dentro como fuera del entorno empresarial.
Con una estricta Política Anticorrupción, SSOil Energy se esfuerza por llevar a cabo sus negocios de manera ética y transparente, así como actuar siempre con responsabilidad social y ambiental. En esta línea, SSOil Energy ha elaborado el presente Código de Ética y Conducta Empresarial (“Código de Ética”), para reafirmar sus valores y proporcionar una herramienta para guiar la forma en que sus colaboradores deben llevar a cabo sus acciones en el entorno empresarial, así como para establecer principios básicos que deberán orientar la conducta de todos en cualquier entorno.
Norma de Conduta Ética:
El presente Código de Ética se aplica a todos los colaboradores de SSOil Energy, sin distinción, en todas sus actividades, tanto en Brasil como en el extranjero.
Es responsabilidad de los administradores, directores y gerentes, además de seguir el Código de Ética y otras políticas de SSOil Energy, asegurarse de que los colaboradores bajo su gestión estén debidamente preparados para realizar sus actividades de acuerdo con la legislación vigente, el Código de Ética y otras políticas, así como con los entrenamientos, reuniones u otros eventos formales organizados por SSOil Energy. Si tienen conocimiento de cualquier violación a las reglas de SSOil Energy, deben comunicarlo inmediatamente a la Dirección y Presidencia de la empresa.
Es responsabilidad y deber de los colaboradores llevar a cabo sus actividades de acuerdo con la legislación vigente, el Código de Ética y otras políticas, y mantenerse siempre actualizados sobre ellas. Todo colaborador tiene la obligación de participar en los entrenamientos, reuniones u otros eventos organizados por SSOil Energy relacionados con sus políticas y normas internas. Solo se permite su ausencia con la autorización previa, expresa y por escrito de su superior inmediato, incluso si es bajo forma electrónica. Si tienen conocimiento de cualquier violación a las reglas de SSOil Energy, deben comunicarlo inmediatamente a la Dirección y a la Presidencia; si la violación ha sido cometida por el gestor, responsable directo o indirecto, es deber del colaborador informar a la Dirección y Presidencia. También es deber de todos los colaboradores cooperar con auditorías externas e internas.
SSOil Energy tiene el compromiso de tratar a sus proveedores de manera igualitaria, justa y ética. En este sentido, todos los colaboradores deben evitar relaciones con proveedores que puedan insinuar la concesión de privilegios, preferencias o conflictos de intereses. No se deben aceptar regalos ni formas de entretenimiento, excepto pequeñas cortesías comerciales que no influirán en una decisión, como obsequios sin valor económico. Cualquier oferta de regalos con valor económico ofrecida por un proveedor deberá ser rechazada y además informada a la Dirección y Presidencia de SSOil Energy. En caso de conflicto de intereses entre un proveedor y un colaborador, este último deberá informar inmediatamente a la Dirección y Presidencia sobre dicho conflicto de intereses. Los colaboradores también deben observar las orientaciones específicas que SSOil Energy pueda circular después de la publicación de este Código de Ética en lo que respecta a la comunicación de sus colaboradores con proveedores estratégicos y/o instituciones financieras.
SSOil Energy prohíbe terminantemente la oferta de regalos o formas de entretenimiento de cualquier tipo a empleados y/o agentes públicos, sean estos concursados o no, así como a empleados de empresas que realizan actividades tercerizadas por el Poder Público. Cualquier pedido, solicitud o insinuación hechos por alguna de las personas mencionadas anteriormente deberá ser informado de inmediato a la Dirección y a la Presidencia.
Todas las comunicaciones externas deben ser claras, objetivas, elaboradas y aprobadas según las normas internas de SSOil Energy, y solo pueden ser firmadas por sus representantes legales y/o apoderados. Las comunicaciones que contengan solicitudes, pedidos o asunción de obligaciones deben seguir el procedimiento específico según el Estatuto Social.
Cualquier contacto y/o comunicación con la prensa solo podrá ser realizado por la Dirección o Presidencia de SSOil Energy, a través de sus administradores y/o directores. Ningún colaborador está autorizado a hacer comentarios a la prensa u otros medios de comunicación sobre las actividades, planes, proyectos u cualquier otra información de SSOil Energy. En caso de que un colaborador sea abordado por la prensa, deberá informar que no está autorizado para hacer ninguna declaración en nombre de SSOil Energy y que dará seguimiento interno a la solicitud de contacto.
Los colaboradores de SSOil Energy tienen la obligación de informar cualquier violación o sospecha de violación de la legislación vigente y/o de las normas y políticas internas de SSOil Energy. Esta comunicación es fundamental para que SSOil Energy pueda tomar las medidas correctivas necesarias. No cumplir con el deber de informar acarreará medidas disciplinarias, pudiendo incluso resultar en la rescisión del contrato de trabajo, tanto para los responsables de la violación como para aquellos que omitieron informarla a SSOil Energy. Las comunicaciones a las que se refiere este ítem deben ser enviadas a la Dirección y a la Presidencia.
SSOil Energy no permitirá la discriminación en la contratación o en el lugar de trabajo basada en raza, color, religión, género, nacionalidad, edad, estado civil, ciudadanía, discapacidad física, orientación sexual u cualquier otra forma. SSOil Energy se compromete a proporcionar un entorno de trabajo productivo y respetuoso, y no permitirá que sus colaboradores practiquen cualquier acto de discriminación hacia sus compañeros, terceros, proveedores o cualquier otra persona. Acciones como violencia, amenazas, cualquier tipo de acoso o comportamiento agresivo no serán tolerados. Los colaboradores de SSOil Energy no deben realizar sus actividades bajo la influencia de alcohol y/o drogas, y SSOil Energy puede solicitar que se sometan a pruebas específicas para verificar el uso de dichas sustancias. Cualquier colaborador que sospeche que su colega está bajo la influencia de alcohol y/o sustancias ilegales debe informar inmediatamente al responsable del Área de Gestión de Personas.
Los colaboradores deben cumplir con las normas y políticas relacionadas con la salud y seguridad en el trabajo de SSOil Energy, con el fin de evitar accidentes para sí mismos y para los demás colaboradores. Cualquier accidente, independientemente de su gravedad, debe ser informado de inmediato al Área de Gestión de Personas. También deben comunicarse a esta área la identificación de cualquier condición insegura de salud y/o seguridad en el trabajo, así como cualquier daño o potencial daño al medio ambiente. Es responsabilidad de todo colaborador conocer los reglamentos internos de seguridad en el trabajo. Si hay dudas, el colaborador debe buscar el Área de Gestión de Personas de SSOil Energy para resolverlas.
Ante cualquier duda sobre este Código de Ética, así como sobre otras normas y/o políticas internas de SSOil Energy, el Departamento de Gestión de Personas está disponible para proporcionar toda la información necesaria.
En SSOil Energy, estamos comprometidos a proteger tu privacidad y la seguridad de tus datos personales. Esta política describe cómo recopilamos, utilizamos, almacenamos y protegemos la información que proporcionas al utilizar nuestros servicios. Aquí están los puntos clave:
- Recopilación de información: Recolectamos detalles como nombre, número de teléfono, empresa, asunto, correo electrónico, inicio de sesión, contraseña, carga y descarga de archivos para brindar servicios personalizados y soporte adecuado.
- Uso de la información: Tus datos se utilizan para personalizar servicios, facilitar la comunicación directa, permitir el acceso a archivos y mejorar continuamente nuestros productos.
- Seguridad y privacidad: Hemos implementado medidas de seguridad sólidas para evitar el acceso no autorizado y garantizar la confidencialidad de tus datos.
- Tus derechos: Tienes derecho a acceder, corregir, eliminar u objetar el uso de tu información personal, como se describe en esta política. Haz clic aquí.
- Cookies y tecnologías: Utilizamos cookies para mejorar tu experiencia en línea, permitiéndote controlar tus preferencias de cookies.
Por favor, revisa cuidadosamente esta política para comprender cómo manejamos tu información personal. No dudes en contactarnos si tienes preguntas o inquietudes sobre privacidad y uso de datos.
Política de privacidad:
- Nombre: Se utiliza para personalizar la comunicación y los servicios proporcionados.
- Teléfono y correo electrónico: Para contacto directo y notificaciones sobre servicios o cambios.
- Empresa: Información relevante para entender el contexto del usuario y ofrecer servicios más adecuados.
- Asunto: Para comprender tus necesidades y brindar el apoyo o asistencia apropiados.
- Inicio de sesión y contraseña: Almacenados de manera segura para garantizar un acceso seguro a nuestros servicios.
- Personalización: Adaptamos nuestros servicios a tus necesidades según la información proporcionada.
- Comunicación: Enviamos actualizaciones, notificaciones relevantes y respuestas a consultas.
- Acceso a archivos: Permitimos la carga y descarga de archivos según sea necesario para los servicios prestados.
- Terceros confidenciales: Únicamente con terceros de confianza que ayuden en la prestación de nuestros servicios.
- Obligaciones legales: Cuando sea necesario cumplir con leyes o regulaciones aplicables.
- Cargas y descargas de archivos: Mantenemos procedimientos seguros para salvaguardar la integridad de los datos.
- Inicio de sesión y contraseña: Los almacenamos encriptados para garantizar una seguridad adicional.
- Gestión de cookies: Puedes controlar o bloquear las cookies a través de la configuración de tu navegador.
- Acceso y corrección: Puedes acceder y corregir tu información en cualquier momento.
- Eliminación: Es posible solicitar la eliminación de la información, excepto cuando existan obligaciones legales.
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SSOil Energy está comprometida con el cumplimiento de las leyes locales e internacionales para la práctica de sus negocios. Es esencial que sus colaboradores cumplan con la legislación vigente y mantengan una conducta ética irreprochable en todas las relaciones, tanto dentro como fuera del entorno empresarial.
Con una estricta Política Anticorrupción, SSOil Energy se esfuerza por llevar a cabo sus negocios de manera ética y transparente, así como actuar siempre con responsabilidad social y ambiental. En esta línea, SSOil Energy ha elaborado el presente Código de Ética y Conducta Empresarial (“Código de Ética”), para reafirmar sus valores y proporcionar una herramienta para guiar la forma en que sus colaboradores deben llevar a cabo sus acciones en el entorno empresarial, así como para establecer principios básicos que deberán orientar la conducta de todos en cualquier entorno.
Norma de Conduta Ética:
El presente Código de Ética se aplica a todos los colaboradores de SSOil Energy, sin distinción, en todas sus actividades, tanto en Brasil como en el extranjero.
Es responsabilidad de los administradores, directores y gerentes, además de seguir el Código de Ética y otras políticas de SSOil Energy, asegurarse de que los colaboradores bajo su gestión estén debidamente preparados para realizar sus actividades de acuerdo con la legislación vigente, el Código de Ética y otras políticas, así como con los entrenamientos, reuniones u otros eventos formales organizados por SSOil Energy. Si tienen conocimiento de cualquier violación a las reglas de SSOil Energy, deben comunicarlo inmediatamente a la Dirección y Presidencia de la empresa.
Es responsabilidad y deber de los colaboradores llevar a cabo sus actividades de acuerdo con la legislación vigente, el Código de Ética y otras políticas, y mantenerse siempre actualizados sobre ellas. Todo colaborador tiene la obligación de participar en los entrenamientos, reuniones u otros eventos organizados por SSOil Energy relacionados con sus políticas y normas internas. Solo se permite su ausencia con la autorización previa, expresa y por escrito de su superior inmediato, incluso si es bajo forma electrónica. Si tienen conocimiento de cualquier violación a las reglas de SSOil Energy, deben comunicarlo inmediatamente a la Dirección y a la Presidencia; si la violación ha sido cometida por el gestor, responsable directo o indirecto, es deber del colaborador informar a la Dirección y Presidencia. También es deber de todos los colaboradores cooperar con auditorías externas e internas.
SSOil Energy tiene el compromiso de tratar a sus proveedores de manera igualitaria, justa y ética. En este sentido, todos los colaboradores deben evitar relaciones con proveedores que puedan insinuar la concesión de privilegios, preferencias o conflictos de intereses. No se deben aceptar regalos ni formas de entretenimiento, excepto pequeñas cortesías comerciales que no influirán en una decisión, como obsequios sin valor económico. Cualquier oferta de regalos con valor económico ofrecida por un proveedor deberá ser rechazada y además informada a la Dirección y Presidencia de SSOil Energy. En caso de conflicto de intereses entre un proveedor y un colaborador, este último deberá informar inmediatamente a la Dirección y Presidencia sobre dicho conflicto de intereses. Los colaboradores también deben observar las orientaciones específicas que SSOil Energy pueda circular después de la publicación de este Código de Ética en lo que respecta a la comunicación de sus colaboradores con proveedores estratégicos y/o instituciones financieras.
SSOil Energy prohíbe terminantemente la oferta de regalos o formas de entretenimiento de cualquier tipo a empleados y/o agentes públicos, sean estos concursados o no, así como a empleados de empresas que realizan actividades tercerizadas por el Poder Público. Cualquier pedido, solicitud o insinuación hechos por alguna de las personas mencionadas anteriormente deberá ser informado de inmediato a la Dirección y a la Presidencia.
Todas las comunicaciones externas deben ser claras, objetivas, elaboradas y aprobadas según las normas internas de SSOil Energy, y solo pueden ser firmadas por sus representantes legales y/o apoderados. Las comunicaciones que contengan solicitudes, pedidos o asunción de obligaciones deben seguir el procedimiento específico según el Estatuto Social.
Cualquier contacto y/o comunicación con la prensa solo podrá ser realizado por la Dirección o Presidencia de SSOil Energy, a través de sus administradores y/o directores. Ningún colaborador está autorizado a hacer comentarios a la prensa u otros medios de comunicación sobre las actividades, planes, proyectos u cualquier otra información de SSOil Energy. En caso de que un colaborador sea abordado por la prensa, deberá informar que no está autorizado para hacer ninguna declaración en nombre de SSOil Energy y que dará seguimiento interno a la solicitud de contacto.
Los colaboradores de SSOil Energy tienen la obligación de informar cualquier violación o sospecha de violación de la legislación vigente y/o de las normas y políticas internas de SSOil Energy. Esta comunicación es fundamental para que SSOil Energy pueda tomar las medidas correctivas necesarias. No cumplir con el deber de informar acarreará medidas disciplinarias, pudiendo incluso resultar en la rescisión del contrato de trabajo, tanto para los responsables de la violación como para aquellos que omitieron informarla a SSOil Energy. Las comunicaciones a las que se refiere este ítem deben ser enviadas a la Dirección y a la Presidencia.
SSOil Energy no permitirá la discriminación en la contratación o en el lugar de trabajo basada en raza, color, religión, género, nacionalidad, edad, estado civil, ciudadanía, discapacidad física, orientación sexual u cualquier otra forma. SSOil Energy se compromete a proporcionar un entorno de trabajo productivo y respetuoso, y no permitirá que sus colaboradores practiquen cualquier acto de discriminación hacia sus compañeros, terceros, proveedores o cualquier otra persona. Acciones como violencia, amenazas, cualquier tipo de acoso o comportamiento agresivo no serán tolerados. Los colaboradores de SSOil Energy no deben realizar sus actividades bajo la influencia de alcohol y/o drogas, y SSOil Energy puede solicitar que se sometan a pruebas específicas para verificar el uso de dichas sustancias. Cualquier colaborador que sospeche que su colega está bajo la influencia de alcohol y/o sustancias ilegales debe informar inmediatamente al responsable del Área de Gestión de Personas.
Los colaboradores deben cumplir con las normas y políticas relacionadas con la salud y seguridad en el trabajo de SSOil Energy, con el fin de evitar accidentes para sí mismos y para los demás colaboradores. Cualquier accidente, independientemente de su gravedad, debe ser informado de inmediato al Área de Gestión de Personas. También deben comunicarse a esta área la identificación de cualquier condición insegura de salud y/o seguridad en el trabajo, así como cualquier daño o potencial daño al medio ambiente. Es responsabilidad de todo colaborador conocer los reglamentos internos de seguridad en el trabajo. Si hay dudas, el colaborador debe buscar el Área de Gestión de Personas de SSOil Energy para resolverlas.
Ante cualquier duda sobre este Código de Ética, así como sobre otras normas y/o políticas internas de SSOil Energy, el Departamento de Gestión de Personas está disponible para proporcionar toda la información necesaria.
Nuestras directrices de responsabilidad social para proveedores se encuentran actualmente en desarrollo.
O presente Código de Ética se aplica a todos os colaboradores da SSOil Energy, sem distinção, em todas as suas atividades, no Brasil ou no exterior.
É de responsabilidade dos administradores, diretores e gerentes, além de seguir o Código de Ética e demais políticas da SSOil Energy, garantir que os colaboradores sob sua gestão estejam devidamente preparados para exercer suas atividades conforme a legislação vigente, o Código de Ética e demais políticas, além dos treinamentos, reuniões ou outros eventos formais organizados pela SSOil Energy. Havendo conhecimento de qualquer violação às regras da SSOil Energy, é dever a comunicação imediata à Diretoria e Presidência da empresa.
É responsabilidade e dever dos colaboradores exercer suas atividades conforme a legislação vigente, o Código de Ética e demais políticas e manter-se sempre atualizado sobre elas. É dever de todo colaborador participar dos treinamentos, reuniões ou outros eventos promovidos pela SSOil Energy, referentes às suas políticas e normas internas, somente sendo permitida sua ausência mediante prévia, expressa e escrita autorização do seu superior imediato, ainda que sob a forma eletrônica. Havendo conhecimento de qualquer violação às regras da SSOil Energy, é dever a comunicação imediata à Diretoria e a Presidência; caso a violação tenha sido praticada pelo gestor, responsável superior direto ou indireto, é dever do colaborador reportar à Diretoria e Presidência. Também é dever de todos os colaboradores cooperar com auditorias externas e internas.
A SSOil Energy tem o compromisso de tratar seus fornecedores de forma igualitária, justa e ética. Nesse sentido, todos os colaboradores devem evitar relações com fornecedores que, de alguma forma, possam insinuar concessão de privilégio, preferência ou conflito de interesses. Não devem ser aceitos presentes ou formas de entretenimento, exceto pequenas cortesias comerciais que não influenciarão uma decisão, como brindes sem valor econômico. Qualquer oferta de presente com valor econômico oferecido por fornecedor deverá, além de ser recusada, informada à Diretoria e Presidência da SSOil Energy. Em caso de conflito de interesses entre um fornecedor e um colaborador, este (o colaborador) deverá imediatamente informar à Diretoria e Presidência sobre o referido conflito de interesses. Os colaboradores devem também observar as orientações específicas que a SSOil Energy venha a circular após a publicação deste Código de Ética, no que se refere à comunicação de seus colaboradores com fornecedores estratégicos e/ou instituições financeiras.
A SSOil Energy proíbe veementemente a oferta de presentes ou formas de entretenimento de qualquer espécie a funcionários e/ou agentes públicos, concursados ou não, bem como empregados de empresas que exercem atividade terceirizada pelo Poder Público. Qualquer pedido, solicitação, insinuação, feito por uma das pessoas supramencionadas deverá ser imediatamente reportado à Diretoria e à Presidência.
Todas as comunicações externas deverão ser claras, objetivas, elaboradas e aprovadas conforme as normas internas da SSOil Energy, e somente poderão ser assinadas por seus representantes legais e/ou procuradores. Comunicações que contenham requerimentos, pedidos, ou assunção de obrigações deverão seguir o procedimento específico conforme Estatuto Social.
Qualquer contato e/ou comunicação com a imprensa somente poderá ser feito pela Diretoria ou Presidência da SSOil Energy, na pessoa de seus administradores e/ou diretores. Nenhum colaborador está autorizado a fazer qualquer comentário à imprensa ou a outros veículos de comunicação sobre as atividades, planos, projetos ou quaisquer outras informações da SSOil Energy. Caso um colaborador seja abordado pela imprensa, deverá informar que não está autorizado a dar qualquer tipo de declaração em nome da SSOil Energy e que dará encaminhamento interno à solicitação de contato.
Os colaboradores da SSOil Energy têm o dever de informar qualquer violação ou suspeita de violação da legislação vigente e/ou das normas e políticas internas da SSOil Energy. Esta comunicação é fundamental para que a SSOil Energy possa tomar as providências corretivas necessárias. Descumprir o dever de informar acarretará medida disciplinar, podendo inclusive resultar em rescisão do contrato de trabalho, tanto dos responsáveis pela violação, quanto daqueles que se omitiram em comunicá-la à SSOil Energy. As comunicações a que se refere este item deverão ser encaminhadas à Diretoria e à Presidência.
A SSOil Energy não permitirá discriminação na contratação ou no local de trabalho com base na raça, cor, religião, sexo, nacionalidade, idade, estado civil, cidadania, incapacidade física, orientação sexual, ou qualquer outra forma. A SSOil Energy tem o compromisso de proporcionar um ambiente de trabalho produtivo, respeitoso, e não permitirá que seus colaboradores pratiquem qualquer ato de discriminação em relação a seus pares, terceirizados, fornecedores, ou qualquer outra pessoa. Ações como violência, ameaça, qualquer tipo de assédio ou comportamento agressivo não serão tolerados. Os colaboradores da SSOil Energy não deverão desempenhar suas atividades sob a influência de álcool e/ou drogas, podendo a SSOil Energy solicitar que sejam submetidos a testes específicos para a verificação do uso de referidas substâncias. O colaborador que suspeitar que seu colega está sob a influência de álcool e/ou substâncias ilegais deve imediatamente reportar ao responsável pela Área de Gestão de Pessoas.
Os colaboradores devem cumprir as normas e políticas relativas à saúde e segurança do trabalho da SSOil Energy, de forma a evitar acidentes a si ou aos demais colaboradores. Qualquer acidente, independente da gravidade, deve ser imediatamente reportado à Área de Gestão de Pessoas. Também devem ser comunicados a esta área a constatação de eventual condição insegura de saúde e/ou segurança do trabalho, ou qualquer dano ou potencial de dano ao meio ambiente. É dever de todo colaborador conhecer os regulamentos internos de segurança do trabalho existentes. Havendo dúvidas, o colaborador deve procurar a Área de Gestão de Pessoas da SSOil Energy para saná-las.
Havendo dúvidas acerca deste Código de Ética, assim como acerca de outras normas e/ou políticas internas da SSOil Energy, o Departamento de Gestão de Pessoas está à disposição para prestar todo o esclarecimento necessário.
En SSOil Energy, estamos comprometidos a proteger tu privacidad y la seguridad de tus datos personales. Esta política describe cómo recopilamos, utilizamos, almacenamos y protegemos la información que proporcionas al utilizar nuestros servicios. Aquí están los puntos clave:
- Recopilación de información: Recolectamos detalles como nombre, número de teléfono, empresa, asunto, correo electrónico, inicio de sesión, contraseña, carga y descarga de archivos para brindar servicios personalizados y soporte adecuado.
- Uso de la información: Tus datos se utilizan para personalizar servicios, facilitar la comunicación directa, permitir el acceso a archivos y mejorar continuamente nuestros productos.
- Seguridad y privacidad: Hemos implementado medidas de seguridad sólidas para evitar el acceso no autorizado y garantizar la confidencialidad de tus datos.
- Tus derechos: Tienes derecho a acceder, corregir, eliminar u objetar el uso de tu información personal, como se describe en esta política. Haz clic aquí.
- Cookies y tecnologías: Utilizamos cookies para mejorar tu experiencia en línea, permitiéndote controlar tus preferencias de cookies.
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